「やりがいを感じる瞬間」は、人によってこんなにも違う
「同じ仕事をしているのに、なぜこんなに感じ方が違うんだろう？」
働く中で、そんな疑問を感じたことはありませんか？ 実はそれは、あなたの気質、つまり性格タイプの違いから来ているのかもしれません。
エニアグラムは、人間の内面の動機や価値観の違いを9つのタイプに分けて理解する心理学モデルです。 このモデルを通して見えてくるのは、「やりがい」の感じ方にも、タイプごとの傾向がはっきりと存在しているということ。
この記事では、エニアグラム9タイプそれぞれが「仕事でやりがいを感じる瞬間」についてご紹介します。 自分のタイプや、周囲の人の気質を知ることで、働き方や人間関係のヒントが見えてくるかもしれません。
自分のタイプがわからない方はこちらも参考に！
エニアグラム9タイプの特徴と性格の違いを早わかり解説
エニアグラム9タイプ別「やりがい」のかたち
タイプ1：理想に向かって努力が報われたとき
- 妥協せずにやりきれたプロジェクトが完了した瞬間
- 「あなたのおかげで、仕事の質が上がった」と言われたとき
- 社会や組織にとって、正しいことを実現できたとき
やりがいキーワード：誠実さ、達成、改善
タイプ2：誰かの役に立って「ありがとう」を受け取ったとき
- 困っていた同僚やクライアントに感謝されたとき
- 「あなたがいて助かった」と言われたとき
- 自分の存在が誰かを支えていると実感できたとき
やりがいキーワード：貢献、感謝、つながり
タイプ3：成果を認められ、目標を達成したとき
- 売上・数字など、目に見える成果を出したとき
- 評価・昇進・表彰など、他者から認められたとき
- チームを成功に導くキーパーソンとして機能できたとき
やりがいキーワード：達成、成功、評価
タイプ4：自分らしさを活かして表現できたとき
- 独自の感性や発想を仕事に反映できたとき
- 「あなたらしさがあってよかった」と言われたとき
- 自分の内面と深くつながった表現ができたとき
やりがいキーワード：独自性、共感、創造性
タイプ5：知識やスキルが深く役立ったとき
- 調べ尽くした情報がチームの役に立ったとき
- 専門性が評価されたとき
- 自分の時間や思考空間が尊重されているとき
やりがいキーワード：専門性、知的貢献、自律性
タイプ6：チームに安心や信頼をもたらせたとき
- 周囲の人が「あなたがいて安心する」と感じてくれたとき
- 危機やトラブルを未然に防げたとき
- 困難な状況でチームの支えになれたとき
やりがいキーワード：信頼、安心、忠誠心
タイプ7：自由に挑戦し、新しいことを楽しめたとき
- 自由な発想を活かして提案が通ったとき
- 飽きずに次々と面白いタスクに取り組めたとき
- 未来にワクワクできる企画に携われたとき
やりがいキーワード：自由、創造、未来志向
タイプ8：力を発揮して物事を動かせたとき
- 困難な状況を自分の決断で打破できたとき
- 組織の中で影響力を発揮できたとき
- 責任ある立場で周囲を引っ張ることができたとき
やりがいキーワード：影響力、決断力、主導権
タイプ9：穏やかで協調的な空間を保てたとき
- 職場が平和で安心できる雰囲気に包まれているとき
- 自分の働きかけで場の空気がやわらいだとき
- 調和の中で自分の存在が受け入れられているとき
やりがいキーワード：平和、協調、安定
「やりがい」は、あなたの気質の中にある
いかがでしたか？
「やりがいを感じる瞬間」は、その人の価値観や気質に深く根ざしています。
だからこそ、自分のタイプを知ることが、働き方やキャリアの満足度を高める大きなヒントになるのです。
もし今、「何となくモヤモヤしている」「本当にやりたいことがわからない」そんな気持ちがあるとしたら、あなた自身のやりがいスイッチがまだ見つかっていないだけなのかもしれません。
▶︎ 次回の記事では「タイプ別・やりがいの裏にある葛藤とつまずき」をご紹介します。
理想が高すぎて満たされない／成果主義にとらわれて疲弊する／人の期待に応えすぎて自分を見失う。そんな心のパターンに気づくヒントに、どうぞご期待ください。
あなたの「やりがいスイッチ」、一緒に探してみませんか？
仕事の悩み、キャリアの迷い、人間関係のストレス。 それらの背景には、あなたの「気質」からくる傾向や葛藤があるかもしれません。
エニアグラムをもとにしたSelf Portraitセッションでは、 あなたの気質をていねいに読み解き、やりがいの源泉や働き方のヒントを見つけていきます。
自分らしく働く第一歩は、「自分を知ること」から始まります。 気質の違いを味方につけて、やりがいを感じる毎日へ踏み出していきましょう。
