なんだか、苦しい。その正しさは、誰のため？ 職場で、誰かの提出物にミスがあると、気づいてしまう。 筋トレやストレッチなどのルーティンをこなすと、心がスッと整う。 周りの人が軽く流している場面でも、「いや、そこちゃんとしよ...

エニアグラムでは、人の性格を9つのタイプに分類します。どのタイプも、表面的な行動だけでなく、その背景にある「内的な動機」に注目するのが大きな特徴です。 たとえば、同じように責任感が強く見える人でも、それが「正しくありたい...

「この図に意味があるのだろうか？」「ただの性格診断のマークでは？」 初めてエニアグラムに触れたとき、多くの人が戸惑うのが、この独特な図形です。円の中に三角形と複雑な線が交差するこの形は、一見、抽象的な幾何学模様のようにも...

多様な価値観が交錯する組織において、リーダーに求められるのは「感覚」ではなく「構造」の理解です。本記事では、ビジネスの現場で実践的に活用されている心理学モデル「エニアグラム」について、構造・活用法・成長の視点からわかりや...

「この人の説明は、すっと入ってくる」 そんなふうに、ある人の話し方や教え方が妙にしっくりくることはありませんか。 一方で、内容は正しいのに、なぜかピンとこない——そんな経験もあるかもしれません。 理屈を理解して納得したい...

構造的理解が、マネジメントの質を変える 「3つのセンターと3つの対人反応のかけ合わせで9タイプになるんですね。単に9タイプと言われるより腑に落ちました」これは、ある管理職の方がInsightセッションで語った一言です。 ...

「また、あんな言い方をしてしまった……」後になってから自分の対応にモヤモヤする。そんな経験はありませんか？ 「なぜ、あの部下に苛立ってしまうのか」「なぜ、自分は決断に迷いやすいのか」 表面的なスキルや知識では説明しきれな...